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不知道哪裡比較方便又能節省時間,還好跟朋友聊天的
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品牌：喜多
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容量：60CC
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行政院宣布，明（ 2018 ）年軍公教人員加薪 3% ，隨後財政部也表示， 2017 年各公股金融事業加薪幅度約 1% 至 3.7% ，並正著手規畫明年加薪。為此，中華電信表示，將於慎重評估後跟進，今（ 13 ）日一早，中華電信董事長鄭優即指示財務長郭水義召集會議研議，等董事會決議後，將對外公布調整薪資的具體內容。
鄭優表示，中華電信去年為激勵員工士氣，提高公司競爭力，經董事會通過全體員工月薪加薪 500 元，並發放一次性獎金 1.5萬 。前年則是全體員工加薪 1500 元。
鄭優指出，中華電信為上市公司並在美國發行 ADR ，向來秉持在維護股東權益及廣大消費者利益的前提下，照顧全體員工福利。他強調，中華電信將遵循維護公司治理的精神，依內部行政程序審慎評估，並於董事會決議後，對外公布調整薪資的具體內容。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
財政部 15 日公布統計指出，近 4 年每年有股利所得者約 500 萬人，雖然女性多於男性，但男性股利所得占約 6 成、女性 4 成，折算男性平均每人股利所得為女性的 1.7 倍至 1.9 倍。若按年齡級距觀察，各年齡層平均每人股利所得男性均高於女性，且隨著年齡增長，男女股利所得差距也擴大， 60 歲以上男女差距達 12.1 萬元、男性為女性的 1.99 倍。
財政部統計，104 年綜合所得總額 5.7 兆元，其中股利所得 6873 億元，占 12%，僅次於薪資所得（占比75.8%），而 103 年股利所得曾達 8759 億元，創歷年最高，主要原因是104 年起股利所得可扣抵稅額減半，企業提前分配股利盈餘所致。
▲股利所得概況（圖／財政部提供）
至於近 4 年每年有股利所得者約 500 萬人，依性別區分，女性均多於男性，比例穩定維持在53 比 47，但男性股利所得占約 6 成、女性 4 成，折算男性平均每人股利所得為女性的 1.7 倍至 1.9 倍，財政部分析，可能是男性股票投資金額較多、企業負責人及董、監事中男性比率偏高，致獲配股配息較多。
若進一步按年齡級距觀察，104 年 29 歲以下年齡層有股利所得者中，男性占比高於女性，可能因國人財產贈與、繼承仍以男性為首要考量，而 30 歲以上各年齡層女性占比則高於男性，以 50 歲至 59 歲差距 11.4 個百分點最大。
不僅如此，各年齡層平均每人股利所得男性均高於女性，而且隨著年齡增長，不僅兩性平均每人股利所得隨之增加，且男女差距也擴大， 60 歲以上男女差距達 12.1 萬元、男性為女性的1.99 倍。
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